Banyak penduduk di Indonesia masih menjadi pengangguran dan merasa kesulitan untuk mencari pekerjaan. Meskipun demikian, fakta di lapangan menunjukkan bahwa jutaan perusahaan di Indonesia juga kesulitan mencari kandidat untuk mengisi lowongan kerja di perusahaan mereka.
Kondisi ini terjadi karena tidak ada yang menghubungkan atau mempertemukan si pencari kerja dan si pencari kandidat. Maka dari itu, banyak generasi milenial sekarang berusaha untuk mengatasi masalah ini dan menciptakan suatu platform yang disebut dengan talent marketplace.
Apa itu talent marketplace?
Di dalam talent marketplace, pembeli adalah employer yang sedang mencari kandidat untuk perusahaannya - EKRUT
Sebenarnya sama seperti e-commerce pada umumnya, marketplace merupakan suatu wadah bagi para pembeli untuk menemukan produk-produk yang mereka butuhkan.
Kalau diumpamakan, marketplace itu seperti pasar konvensional. Banyak penjual menjajakan produknya, sehingga para pembeli yang membutuhkan, bisa mendapatkan produk tersebut.
Namun, perbedaan talent marketplace dengan marketplace pada umumnya adalah ‘produk’ yang ditawarkan. Di talent marketplace, talent berperan seakan-akan sebagai produk, dan employer yang sedang mencari kandidat, adalah pembelinya.
Baca juga: Manfaat talent marketplace EKRUT untuk mendapatkan pekerjaan impian
Para talent yang masuk ke dalam marketplace akan mendapat kesempatan untuk direkrut oleh employer berdasarkan kriteria yang menjadi persyaratan.
Biasanya, talent marketplace fokus pada bidang-bidang tertentu saja. Misalnya, EKRUT yang fokus dalam bidang Informasi, Komunikasi, dan Teknologi. Tentunya ini akan mempermudah kandidat mendapatkan peluang, dan membantu employer merekrut kandidat.
Keuntungan talent marketplace dibanding job portal
Di talent marketplace kamu tidak perlu lagi sebar CV ke sana ke mari - EKRUT
Setelah mengetahui definisi talent marketplace, mungkin kamu semakin ingin tahu apa keuntungan yang dimiliki talent marketplace dibanding job portal pada umumnya. Agar lebih paham, simak ringkasan keuntungan talent marketplace berikut ini.
1. Talent: Update resume dan tips interview oleh tim profesional
Penyedia talent marketplace biasanya memiliki tim professional yang siap membantu kamu mengisi dan membuat resume kamu menjadi tampak lebih profesional dan bisa diterima oleh employer.
Selain itu, tim internal juga memberikan tips dan saran untuk berhadapan dengan employer saat wawancara. Mereka pun mengingatkan talent agar tidak melewati jadwal wawancara.
Karena tim internal yang sudah melakukan banyak interaksi dengan employer, mereka jugalah yang lebih mengetahui ekspektasi employer terhadap talent.
Dengan informasi ini, kandidat bisa datang wawancara dengan lebih percaya diri dan kemungkinan untuk diterima kerja pun menjadi lebih besar.
2. Talent: Tidak perlu kirim CV ke sana-ke mari
Selain mendapat informasi dari tim penyedia talent marketplace, talent juga tidak perlu pusing mengirim lamaran satu per satu ke setiap employer. Mengapa?
Karena seperti marketplace barang, talent – setelah melewati proses verifikasi – sudah masuk ke marketplace yang tersedia.
Meskipun demikian, banyak talent masih merasa bingung karena tidak terbiasa menunggu. Tapi, jangan takut. Sebab pada umumnya, semua kandidat dalam talent marketplace pada akhirnya akan direkrut employer.
Dengan kata lain, talent di marketplace bisa yakin akan ada employer yang datang dan ‘membeli’ pengalaman serta kemampuan mereka.
Oleh karena itu, talent harus pintar-pintar memoles resume agar para employer pun tertarik untuk mendekati mereka.
3. Employer: Tidak menerima CV acak
Selain talent, employer juga akan mendapat beragam keuntungan dengan bergabung di EKRUT. Alasannya tentu karena sudah tersedia banyak pilihan talent di marketplace.
Employer hanya tinggal memilih talent yang cocok dengan kriteria yang sedang mereka cari.
Employer pun bisa langsung menghubungi talent untuk menjadwalkan wawancara. Dengan keistimewaan ini, dengan kata lain, employer tidak perlu mengeluarkan biaya untuk CV yang pada akhirnya tidak masuk kriteria, seperti pada job portal umumnya.
Baca juga: Cari kerja via talent marketplace lebih mudah, efisien dan modern
4. Employer: Efisiensi waktu
Selain menghemat biaya, talent marketplace juga membuat employer bisa menghemat waktu dan tenaga. Sebab, talent marketplace pada umumnya memanfaatkan sistem kurasi yang bisa mencocokkan kriteria yang diinginkan employer dengan latar belakang dan keahlian talent.
Seperti search engine yang menyaring informasi sesuai dengan keywords yang dicari, sistem kurasi dalam talent marketplace juga akan menyaring talent sesuai dengan kriteria yang diinginkan employer.
Dengan kata lain, employer sudah tidak perlu lagi memeriksa CV satu per satu, tetapi bisa langsung menyaring kandidat sesuai dengan apa yang dibutuhkan.
5. Employer: Tim profesional yang selalu siap sedia
Selain talent, employer pun akan tetap dibantu dan ditemani tim profesional. Mulai dari melakukan pengisian data, pencarian talent hingga perekrutan kandidat. Bantuan ini bisa berupa tatap muka langsung maupun via telepon.
Selain itu, tim profesional ini membantu para employer mempresentasikan perusahaan kepada talent. Jadi, talent akhirnya bisa yakin dengan reputasi employer dan bersedia mengikuti proses rekrutmen.
Baca juga: 4 Alasan kenapa mencari kerja dengan kirim CV tidak efektif lagi
Kalau kamu masih penasaran dengan cara kerja talent marketplace, kamu bisa langsung mendaftar di EKRUT, lho.
Semua proses dan bantuan professional di talent marketplace EKRUT gratis. Kamu – sebagai talent atau employer – bisa langsung direkrut dan merekrut kandidat yang sesuai.
Jadi tunggu apa lagi? Yuk, daftar sekarang juga di Daftar sekarang di EKRUT!!
Last update: 28 Maret 2020
.jpg)
