Sebagai perekrut, tentu kamu harus mampu mencari para kandidat yang tepat dan sesuai dengan misi serta visi perusahaan. Namun, proses untuk menemukan karyawan yang tepat juga ternyata tak mudah.
Tak hanya dalam melamar kerja dan mempersiapkan wawancara, merekrut karyawan pun membutuhkan teknik tersendiri. Dengan menggunakan cara-cara berikut, kamu bisa mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. (Baca juga: 8 hal dari kandidat yang disukai HRD)
Eksis di media sosial untuk temukan kandidat
Buatlah akun media sosial atas nama perusahaanmu di Twitter, Facebook, dan Instagram. Kamu juga bisa membuat video-video untuk YouTube dan tulisan di blog untuk menjaga relasi dengan calon karyawan dan meningkatkan kredibilitas perusahaan.
Dalam medsos tersebut, kamu bisa menyelipkan pesan bahwa perusahaanmu merupakan tempat yang paling tepat untuk belajar dan berkembang bersama. Tawarkan pula pelatihan-pelatihan bagi karyawanmu untuk menarik hati kandidat yang memang betul-betul ingin belajar.
Sumber: memegenerator.net
Referensi
Mencari referensi dari karyawan merupakan salah satu cara paling ampuh untuk menemukan kandidat talenta baru. Karena karyawan sudah terlebih dahulu memahami standar dan kultur di perusahaan, tentu referensi yang diberikan dapat lebih dipercaya. (Baca juga: Apa sih bedanya rekrutmen zaman dulu dan sekarang?)
Manfaatkan konten
Dengan mengunggah pengumuman lowongan kerja yang menarik, kamu juga dapat menemukan kandidat potensial. Kamu pun bisa membangun reputasi perusahaanmu dengan baik. Sebagai contoh, kamu dapat menggunakan email, medsos, dan situs online lainnya untuk menjadwalkan pertemuan dengan calon karyawan baru.
Perbarui syarat pekerjaan
Gunakan pendekatan tertentu yang mampu menyoroti keuntungan ketika bekerja di perusahaanmu. Misalnya, fasilitas berupa makan siang gratis, perawatan kesehatan, pelatihan, dan liburan kantor.
Hal ini lebih efektif daripada sekadar mencantumkan 15 daftar syarat yang harus dimiliki calon karyawan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. (Baca juga: 6 tips dapatkan kandidat sesuai visi perusahaan)
Merekrut lulusan baru
Bila kamu ingin mendapatkan lamaran yang banyak, kamu dapat menargetkan para kandidat muda yang baru saja lulus dari kampus mereka. Kamu dapat membuat program khusus untuk mencari pemagang dan lulusan baru.
Para mahasiswa yang membutuhkan kesempatan magang dan lulusan baru yang ingin menemukan peluang kerja pun akan tertarik dengan program-program semacam ini. Tak hanya itu, kamu pun juga bisa menemukan kandidat baru yang masih memiliki semangat tinggi.
Temukan kandidat-kandidat terbaik bagi perusahaanmu di talent marketplace EKRUT. Ada ribuan kandidat berpotensi disana yang siap berkontribusi untuk perusahaanmu.
Sumber:
fastcompany.com
.jpg)
