Tak dapat dipungkiri jika karyawan merupakan aset penting sebuah perusahaan. Kesuksesan sebuah perusahaan tergantung pada karyawan yang bekerja secara kompeten dan loyal.
Namun, pada kenyataannya, banyak sekali karyawan yang sering masuk lalu cepat keluar dari perusahaan, tanpa sempat memberikan kontribusi positif pada perkembangan perusahaan.
Jika dalam sebuah perusahaan sudah tercipta suasana kerja yang nyaman, memiliki karyawan yang andal, maka perlu dipikirkan cara supaya karyawan tetap senang bekerja dan loyal pada perusahaan. Berikut beberapa tips untuk meningkatkan loyalitas karyawan.
Meningkatkan kompensasi agar karyawan loyal
Gaji dan kompensasi adalah salah satu faktor yang dianggap penting bagi karyawan - EKRUT
Berbagai survei mengatakan bahwa faktor utama yang membuat karyawan loyal dengan perusahaan adalah gaji dan kompensasi. Hal ini merupakan komponen penting untuk mempertahankan karyawan dan mungkin yang paling penting membuat mereka tidak beralih pekerjaan.
Perekonomian semakin membaik dan banyak perusahaan yang tidak tanggung-tanggung menawarkan fasilitas tambahan untuk menarik karyawan agar betah. Jadi, bagi kamu yang bekerja di divisi HRD, hal ini bisa menjadi pertimbangan agar karyawan tidak tertarik dengan tawaran perusahaan lain.
Baca juga: Ragam tunjangan unik dan menarik bagi karyawan selain gaji
Beri apresiasi
Apresiasi membuat karyawan merasa lebih dihargai - EKRUT
Beri apresiasi terhadap pencapaian karyawan yang berprestasi atau memiliki performa yang baik. Apresiasi bisa diberikan baik dengan pujian atau hadiah tertentu. Cara ini bisa membuat karyawan semakin dihargai dan merasa semakin betah untuk bertahan di perusahaan kamu.
Membuat suasana kerja yang nyaman
Lingkungan kerja yang nyaman membuat karyawan betah - EKRUT
Buatlah suasana kerja yang nyaman. Kenyamanan bukan hanya dari sisi fasilitas, seperti AC, komputer canggih, Internet berkecepatan tinggi. Namun juga hubungan yang sehat dengan rekan-rekan kerja di perusahaan.
Usahakan untuk membangun suasana kekeluargaan yang akrab, tapi tetap saling menghargai. Jika memungkinkan, jadwalkan kegiatan olah raga rutin sepekan sekali. Outing juga bisa menjadi pilihan.
Menerapkan jenjang karier yang jelas
Karyawan mencari perusahaan yang memberi ruang bagi perkembangan kariernya - EKRUT
Selain masalah kompensasi, hal yang dipertimbangkan karyawan untuk tetap bertahan atau mencari perusahaan lain adalah masalah jenjang karier. Menerapkan jenjang karier yang jelas dapat juga meningkatkan kesetiaan karyawan pada perusahaannya.
Jenjang karier yang jelas ini akan meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik, sehingga dia bisa meraih puncak kariernya.
Baca juga: 8 Cara meningkatkan jenjang karier yang efektif
Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
Work life balance adalah hal lain yang dicari karyawan dalam pekerjaan - EKRUT
Kebanyakan karyawan mencari keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan. Sebuah survei oleh portal pencari kerja Bayt.com juga membuktikan hal yang sama. Dalam hasil surveinya tahun lalu, Bayt menyatakan 75 persen responden di Uni Emirat Arab (UEA) percaya bahwa keseimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan yang baik tidak hanya akan menjamin mereka tetap loyal, tapi juga merupakan sumber yang sangat penting bagi motivasi.
Sementara itu, 60 persen mengklaim bahwa perusahaan mereka saat ini menawarkan dukungan untuk mendapatkan hal tersebut.
Meningkatkan kualitas dan reputasi perusahaan
Reputasi perusahaan yang baik dapat membuat karyawan tetap loyal - EKRUT
Mengelola reputasi perusahaan juga merupakan faktor penting yang dipertimbangkan karyawan untuk tetap loyal. Jika brand image atau reputasi perusahaan telah meningkat, karyawan akan bangga dan loyal dalam bekerja. Begitu pula sebaliknya. Jika reputasinya menurun, maka karyawan cenderung malas bekerja. Mereka akan mempertimbangkan untuk pindah kerja ke perusahaan yang lebih bagus.
Loyalitas karyawan memang tidak dapat dipastikan dengan standar tertentu. Namun, tidak ada salahnya kamu menerapkan satu atau beberapa tips di atas dalam meningkatkan loyalitas karyawan perusahaan.
Last update 25 Oktober 2020
Sumber:
- business2community.com
- wheninwork.com
