Tentu kamu sudah tahu bahwa interview bukan hanya kesempatan bagi HRD maupun user untuk menggali tentang dirimu dengan pertanyaan wawancara. Sesi ini juga merupakan kesempatan untuk mencari tahu kecocokan suatu pekerjaan denganmu.
Saat perekrut membuka sesi tanya jawab, itulah kesempatan yang baik untuk mengumpulkan informasi mengenai pekerjaan dan perusahaan yang kamu minati.
Pentingnya mengajukan pertanyaan selama interview
Menanyakan pertanyaan saat interview kerja dapat menambah poin positif bagi kamu - EKRUT
Mengajukan pertanyaan selama interview kerja memiliki manfaat yang bisa menjadi poin positif bagi HRD dalam menilai kamu. Bertanya di waktu yang tepat saat interview kerja dapat menunjukkan antusias kamu dalam lowongan pekerjaan tersebut.
Ajukan pertanyaan saat interview kerja yang cukup relevan dengan posisi yang kamu lamar. Selain itu kesempatan ini bisa kamu gunakan untuk menanyakan bagaimana budaya kerja di perusahaan dan ekspektasi perusahaan jika menerima kamu. Lebih lengkap terkait pertanyaan interview kerja yang bisa kamu ajukan ada di bagian berikutnya.
15 Pertanyaan interview kerja yang relevan untuk diajukan
Menanyakan beberapa hal saat interview kepada pewawancara dapat membantumu mendapatkan informasi tambahin mengenai posisimu kelak - EKRUT
Agar kamu dapat memiliki gambaran mengenai pekerjaanmu dan mendapatkan informasi mendalam mengenai perusahaan tersebut, berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang mesti kamu ajukan dalam sesi wawancara.
1. "Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari dari posisi ini?"
Ini adalah kesempatan kamu untuk belajar sebanyak mungkin tentang peran posisi yang kamu inginkan, sehingga dapat memutuskan apakah ini adalah pekerjaan yang cocok untukmu.
Selain itu, dengan mempelajari gambaran tugas sehari-hari, kamu juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan tentang keterampilan yang diperlukan.
2. "Kandidat seperti apa yang paling sesuai untuk posisi ini?"
Kamu bisa mendapat banyak informasi penting yang belum kamu peroleh dalam deskripsi pekerjaan yang dicantumkan perusahaan. Kamu pun nantinya bisa mempelajari budaya perusahaan.
Jika memang cocok denganmu, mengapa tidak mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tempat kerjamu kelak?
Baca juga: Tips interview kerja di berbagai jenis wawancara yang berbeda
3. "Bagaimana proyeksi karier posisi yang saya lamar di perusahaan ini?"
Pertanyaan interview kerja di atas merupakan pertanyaan interview kerja yang dapat menggambarkan proyeksi karir kamu di perusahaan yang kamu lamar. Biasanya, kamu akan dijelaskan bagaimana perusahaan memberikan penilaian dan melakukan promosi untuk masing-masing karyawannya. Selain itu dengan pertanyaan interview kerja di atas, kamu dapat lebih jelas mengetahui jenjang karir dan prospek dimasa yang akan datang.
4. "Bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang?"
Kamu bisa menanyakan kepada perekrut bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang - EKRUT
Jika kamu berencana untuk berada dalam posisi di perusahaan itu selama beberapa tahun, pastikan perusahaan tersebut berkembang.
Cari tahu juga tentang kondisi bisnis perusahaan. Jangan sampai kamu bergabung saat perusahaan sebenarnya sedang nyaris gulung tikar.
5. "Apa potensi terbesar perusahaan saat ini?"
Pertanyaan ini menunjukkan motivasimu untuk memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut. Di samping itu, dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa mempelajari lebih lanjut tentang fokus perusahaan dalam beberapa waktu mendatang.
6. "Apa yang Bapak/Ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?"
Pertanyaan interview kerja di atas sangat berkaitan dengan kultur kerja yang berlaku di perusahaan yang kamu lamar. Kultur kerja sangat penting dan dapat berdampak langsung maupun tidak langsung terhadap produktivitas kerja kamu. Dari jawaban yang kamu dapat, semestinya kamu dapat membayangkan apakah kultur kerja yang berlaku sesuai dengan preferensi atau malah berbeda dengan ekspektasi yang kamu harapkan.
7. "Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?"
Kamu pasti juga ingin tahu tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Dengan demikian, kamu bisa mengetahui tren sekaligus persoalan dalam industri yang akan kamu geluti.
8. "Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari bekerja di perusahaan ini?"
Tak ada salahnya kamu menanyakan hal ini kepada pewawancara. Terkadang, kamu pun memerlukan informasi pengalaman kerja langsung dari orang-orang yang sudah lebih dulu di sana.
Baca juga: 5 Kiat menyusun jawaban interview 'kenapa kamu tertarik bekerja di sini?'
9. "Bagaimana jalur karier untuk posisi saya ini?"
Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan kariermu atau tidak - EKRUT
Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan kariermu di sana kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu dapat menunjukkan minat untuk tumbuh bersama organisasi.
Namun, kamu mesti cukup berhati-hati untuk tidak mengucapkannya dengan cara yang terdengar terlalu mementingkan diri sendiri.
10. "Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?"
Mengetahui bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan kinerja karyawan adalah hal terpenting.Lewat pertanyaan ini bisa membantu kamu memahami bagaimana caranya bisa meraih karir yang baik di perusahaan tersebut.
Selain itu, lewat pertanyaan ini juga kamu bisa memutuskan apakah nilai dan budaya perusahaan selaras dengan nilaimu atau tidak.
11. "Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?"
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tetap berminat dengan posisi tersebut. Ini juga akan membantumu mendapatkan informasi penting tentang deadline perekrutan sehingga kamu dapat melakukan follow-up dengan tepat.
12. "Sudah berapa lama posisi ini terbuka?"
Dengan mengetahui seberapa lama posisi ini mulai terbuka itu akan memberi gambaran bagi kamu dalam proses perekrutan ini. Bila posisinya telah terbuka dalam beberapa bulan ke belakang, berarti perekrut cukup selektif dalam memilih kandidat yang cocok.
Sementara jika posisinya baru terbuka selama seminggu ke belakang, bisa jadi kamu termasuk kandidat pertama yang diwawancara oleh perekrut dan kamu memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan.
13. "Seperti apa program people development yang ada di perusahaan ini?"
Pertanyaan interview kerja terkait people development bisa menjadi bahan pertanyaan untuk mengetahui bagaimana rencana yang dimiliki perusahaan terkait pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Melalui jawaban yang diberikan, kamu bisa melihat sejauh mana perusahaan memberikan peluang karyawannya untuk berkembang menjadi profesional yang lebih baik.
14. "Divisi dan siapa saja yang akan bekerja dengan posisi ini nantinya?"
Mengetahui divisi apa saja yang terlibat dalam pekerjaan sehari-hari merupakan hal penting yang perlu diketahui. Dengan mengetahui informasi ini lebih awal, kamu dapat memproyeksikan sejauh mana kolaborasi yang akan dilakukan dalam pekerjaan kamu nantinya.
15. "Bagaimana ekspektasi kesuksesan posisi ini dalam 6 bulan pertama?
Pertanyaan interview kerja ini berkaitan dengan ekspektasi perusahaan dalam posisi yang sedang kamu lamar. Melalui jawaban tersebut, kamu dapat mengetahui seberapa vital peran kamu nantinya.
Baca juga: 6 Tips sukses merancang rencana karir untuk masa depanmu
Dengan menanyakan sepuluh pertanyaan di atas, kamu akan terlihat antusias dengan posisi yang ditawarkan perusahaan. Ini tentu menjadi nilai plus di mata perekrut.
Bagaimana jika sampai saat ini kamu ternyata belum mendapat panggilan interview? Kamu bisa bergabung dengan talent marketplace EKRUT. Ada berbagai peluang dari ratusan perusahaan, termasuk startup, yang mencari kandidat berkualitas sepertimu!
Last update: 22 Maret 2021
Rekomendasi video:
Sumber:
- thebalancecareers.com
- themuse.com
- monster.com
- businessinsider.com
- indeed.com
.jpg)
