Wawancara sebenarnya bukan hanya membuat gugup kandidat, tapi juga perekrut. Lantaran mempersiapkan sesi wawancara ternyata tidak mudah. Dibutuhkan waktu yang tidak sedikit untuk merancang salah satu tahap dalam rekrutmen ini.
Berikut ini adalah pertanyaan interview yang cocok diajukan oleh perekrut untuk mendapatkan kandidat berkualitas.
1. Bagaimana kesiapanmu sebagai kandidat untuk pekerjaan ini?
Terkadang perekrut akan menanyakan kesiapanmu dalam pekerjaan yang dilamar-EKRUT
Pertanyaan ini cukup praktis untuk digunakan dalam sesi wawancara. Apalagi bila kamu mewawancarai ratusan kandidat.
Perhatikan, jika jawaban kandidat tak sesuai dengan kebutuhanmu, maka sesi wawancara dapat segera diakhiri.
Oleh sebab itu, kuncinya adalah jawaban dari kandidat harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dilihat dari pengalaman kandidat, lokasi, job deskripsi, gaji dan faktor lainnya.
Baca juga: 5 Tips rekrutmen ini bantu kamu dapatkan kandidat terbaik
2. Apa yang menarik dari pekerjaan ini?
Perekrut juga akan menanyakan alasan ketertarikan kandidat terhadap posisi yang dilamar-EKRUT
Pertanyaan interview untuk menyaring kandidat berkualitas lainnya adalah dengan mengetahui alasan kandidat menginginkan suatu posisi yang ditawarkan perusahaanmu.
Dari pertanyaan di atas, kamu bisa tahu cara kandidat memahami pekerjaan tersebut.
Selain itu, kamu pun dapat menilai kesesuaian kandidat dengan perusahaan.
Untuk menemukan calon karyawan berkualitas, jawaban dari pertanyaan ini haruslah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Bila tidak, ada kemungkinan kandidat akan cepat bosan atau lelah dengan pekerjaan tersebut setelah ia lolos wawancara nanti dan memungkinkan berpindah pekerjaan cukup besar.
3. Apa hal terbaik dari pekerjaan terakhirmu?
Kandidat berkualitas memiliki track record pekerjaan yang baik di kantor lamanya-EKRUT
Melalui pertanyaan interview ini, kamu dapat mengetahui pengalaman yang dimiliki kandidat di pekerjaan terakhirnya.
Kamu juga dapat mengetahui kepribadian mereka, hal yang membuatnya bahagia, dan daya tarik posisi yang ditawarkan perusahaanmu.
Dari pertanyaan ini, kamu harus mencari kandidat yang tidak hanya menyukai pekerjaannya karena bonus yang ditawarkan.
Carilah juga kandidat berkualitas yang senang mendapatkan pelajaran baru dan menyelesaikan tugas dengan baik.
4. Apa hal terburuk dari pekerjaanmu sebelumnya?
Mungkin perekrut juga ingin tahu kesulitanmu di pekerjaan lamamu-EKRUT
Lewat pertanyaan interview ini, kamu akan mengetahui kemampuan sekaligus karakteristik kandidat.
Terkadang, ada kandidat yang menjelek-jelekkan atasan lamanya di depan perekrut lain.
Namun, ada juga kandidat yang memilih untuk mengemas jawaban tersebut secara elegan.
Dari sana kamu dapat mengetahui kepribadian kandidat.
Selain itu, kamu pun bisa menggali cara pandang kandidat terhadap berbagai persoalan di kantor sebelumnya.
Baca juga: Apa kata mereka yang telah bergabung dengan EKRUT?
5. Bagaimana kamu menyelesaikan masalah ini?
Dalam beberapa kasus, perekrut biasanya akan mengetes kandidat dalam menangani pertanyaan masalah-EKRUT
Pertanyaan interview juga bisa berupa mengetes kemampuan kandidat saat interview berlangsung.
Tujuannya, untuk melihat cara kandidat menghadapi masalah umum di perusahaan yang mungkin akan ia temui nantinya.
Tes semacam ini dapat kamu berikan untuk mengetahui daya pikir logis kandidat.
6. Atasan seperti apa yang paling kamu suka dan tidak suka?
Perekrut juga akan bertanya kriteria atasan yang disukai dan tidak disukai kandidat-EKRUT
Selain beberapa pertanyaan interview di atas, tanyakan juga mengenai atasan di kantor lama calon kandidatmu.
Dengan menanyakan hal ini, kamu akan dengan mudah melihat bagaimana kedewasaan, sikap, dan cara kandidat tersebut berkomunikasi.
Agar lebih mendalam, tanya juga alasan dari jawaban kandidat tersebut, seperti apa ekspektasi yang mereka inginkan dari seorang pemimpin.
7. Bagaimana cara kamu menghadapi perselisihan yang bisa terjadi dengan rekan kerja atau bos?
Karyawan yang memiliki emosional yang matang cenderung untuk dipertimbangkan oleh perekrut - EKRUT
Ini adalah salah satu pertanyaan terbaik untuk menjaring kandidat berkualitas. Pasalnya dengan menanyakan pertanyaan ini perekrut akan mengetahui kepribadian, potensi masalah di masa depan dan cara kamu menyelesaikan konflik.
Biasanya melalui pertanyaan ini perekrut akan mengetahui apakah emosimu termasuk tenang atau tidak. Bila kamu bisa menyelesaikan konflik dengan baik tanpa banyak perselisihan berarti taraf emosionalmu matang dan bisa jadi salah satu kandidat yang dicari perusahaan.
8. Apakah ada yang ingin kamu tanyakan?
Di akhir sesi, manfaatkan untuk bertanya kepada perekrut sebagai bentuk ketertarikan-EKRUT
Biasanya pertanyaan interview ini diajukan di sesi terakhir setelah perekrut dan kandidat melakukan sesi wawancara cukup intens.
Sama hal nya berkomunikasi dengan orang lain tentunya dari komunikasi tersebut mendatangkan rasa ingin tahu.
Calon karyawan berkualitas biasanya akan menayakan seputar bisnis perusahaan, jumlah karyawan, deskripsi pekerjaan lebih dalam hingga tunjangan.
Baca juga: Tunjangan yang harus kamu pertimbangkan setelah menikah
Lewat pertanyaan interview ini juga perekrut bisa mengetahui bahwa, calon kandidatnya termasuk orang yang peka, mau belajar, atau acuh tak acuh.
Itulah beberapa pertanyaan interview yang bisa membantumu menemukan kandidat berkualitas.
Supaya dapat melakukan proses rekrutmen yang efisien, kamu juga bisa bergabung dengan situs talent marketplace, seperti EKRUT. Pasalnya, situs seperti ini memiliki ribuan kandidat berkualitas yang siap direkrut.
Last update: 02 Agustus 2020
Sumber:
- fastcompany.com
- qerja.com
- glassdoor.com
- roberthalf.com
