Media

Susah akrab dengan atasan? Coba cara-cara ini
By Maria Yuniar - 11 September 2018
4 min read 312 Views

Tak semua karyawan memiliki hubungan secair itu dengan atasan. Ada saja hal-hal yang membuat hubungan dengan atasan terasa sangat berjarak, bahkan membuat atasan terlihat sangat mengerikan. 

Padahal, membina hubungan yang sehat dengan atasanmu merupakan hal yang sangat penting. Karena bila kamu memiliki hubungan yang baik dengan atasan, hal itu bisa membuatmu lebih nyaman dalam bekerja dan bertukar pendapat. Untuk itu, simak lima cara berikut untuk mencairkan ketegangan dengan atasanmu. (Baca juga: Tips jitu agar atasan menyukaimu)

 

Atur sesi khusus dengan atasan

Salah satu cara bagimu bisa mengenal atasanmu lebih baik dan juga sebaliknya adalah dengan mengobrol empat mata dengannya. Kamu bisa meminta waktu atasanmu untuk mengatur sesi one-on-one. Tujuannya pun bisa bermacam-macam. Misalnya, untuk meminta masukan atas performa kerjamu selama ini.

 

Beri informasi penting

Dalam sesi one-on-one, kamu juga dapat memberikan informasi penting mengenai kinerja perusahaan. Termasuk apa yang sudah kamu kerjakan, program kerja, dan hasil pekerjaanmu. Usahakan agar kabar yang kamu bagikan tak bertele-tele dan membuang-buang waktunya. (Baca juga: Jangan katakan 5 kalimat terlarang ini pada atasan!)

 

Tanya banyak hal

Selain itu, kamu dapat mendiskusikan banyak hal dengan atasanmu bila ada hambatan dalam pekerjaan yang membutuhkan keahliannya. Misalnya, kamu sedang mengalami kebuntuan ketika membuat proposal. Kamu dapat meminta masukan dari atasanmu atas draf proposal yang sudah kamu buat.

Namun, selalu pastikan bahwa kamu tak hanya memberikan pertanyaan kepada atasanmu tanpa solusi alternatif. Berikan juga idemu meskipun terlihat tak terlalu bagus. Hal itu lebih baik daripada kamu hanya menuntut jawaban dari atasanmu saja. (Baca juga: 7 tips agar pengajuan cuti kamu disetujui atasan)


Sumber: memegenerator.net

 

Buat komitmen

Dalam sesi one-on-one dengan atasan, buatlah komitmen agar tujuan yang ingin kamu dan atasanmu capai menjadi lebih jelas. Bentuk komitmennya bisa beragam. Contohnya, kamu meminta atasanmu untuk membagikan laporan lengkap mengenai kinerja perusahaan agar kamu bisa mengolah data tersebut untuk keperluan pekerjaanmu.

 

Proyeksi jangka panjang

Tak semua sesi one-on-one selalu membicarakan target perusahaan dan kinerjamu. Kamu juga bisa meminta masukan atasanmu agar kamu bisa lebih berkembang dan memberikan umpan balik pada dirimu. 

Terkait hal di atas, kamu dapat menyampaikan pertanyaan tersebut dari jauh-jauh hari agar atasanmu memiliki waktu yang cukup untuk menyiapkannya.

Pada akhirnya, kelima cara di atas tak hanya bisa membuat ketegangan dengan atasanmu mencair karena intensitas interaksi. Selain itu, cara-cara di atas diharapkan juga mampu meningkatkan performa kerjamu seiring dengan masukan atau apresiasi yang atasanmu berikan.

 

Rekomendasi bacaan:
4 cara menghadapi sikap atasan yang menyebalkan
Bagaimana cara gunakan Facebook Ads untuk promosikan konten?
Pilih mana, pekerjaan baru atau promosi kerja?

 

Sumber:
fastcompany.com
detik.com
okezone.com

Tags: perusahaan, atasan, pekerjaan, karyawan

Share Group 1 Group 3 Group 4
Bergabung dengan EKRUT

Bergabung dengan EKRUT dan dapatkan pekerjaan impianmu!
Daftar Sekarang