Sumber daya Manusia atau biasa disebut Human Resources (HR) memainkan banyak peran dalam sebuah perusahaan. Departemen ini mengelola karyawan, manajemen bakat, penggajian, orientasi, dan lainnya. Satu lagi tugas HR yang penting adalah manajemen talenta.
Baca Juga: Panduan Kerja: 100 Hari Pertama Sebagai HR Manager
Apa itu manajemen talenta?
Manajemen Talenta dibutuhkan untuk memetakan potensi terbaik karyawan suatu perusahaan (sumber: pexels)
Manajemen talenta didefinisikan sebagai proses strategis yang terorganisir secara metodis untuk mendapatkan talenta yang tepat dan membantu mereka tumbuh dengan kemampuan optimal sesuai tujuan organisasi. Tujuan utama dari manajemen bakat adalah untuk menciptakan talenta yang termotivasi untuk bertahan di suatu perusahaan dalam jangka panjang.
Baca Juga: Skill Yang Perlu Kamu Kuasai Untuk Menjadi HR Yang Handal
Manfaat manajemen talenta
Manajemen Talenta tidak hanya menguntungkan perusahaan, tapi juga karyawannya (sumber: pexels)
1. Bagi perusahaan
Bagi perusahaan, manajemen talenta memberikan beberapa manfaat antara lain:
- Membantu perusahaan meningkatkan kinerja
- Memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif
- Memperbaiki proses perekrutan karyawan sehingga perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan yang dibutuhkan
- Membuat program pembelajaran dan pengembangan karyawan sehingga kinerja dan potensi di masa depan dapat meningkat
2. Bagi karyawan
Selain memberikan manfaat bagi perusahaan, manajemen talenta juga memberikan manfaat bagi karyawan antara lain:
- Meningkatkan komitmen kerja dan motivasi karyawan
- Jalur karir karyawan dapat lebih berkembang dan komunikasi antar karyawan dan perusahaan dapat lebih baik
- Kepuasan kerja karyawan dapat menjadi lebih meningkat
Baca Juga: 6 Penyebab Turnover Karyawan Meningkat
Tahapan menerapkan manajemen talenta
Ada beberapa tahapan yang perlu dilalui ketika mengaplikasikan Manajemen Talenta (sumber: pexels)
Langkah-langkah berikut mencakup apa yang perlu kamu lakukan untuk mengembangkan proses manajemen talenta perusahaanmu.
- Tahap 1: Tentukan keterampilan apa yang dibutuhkan perusahaan
- Tahap 2: Hire orang yang tepat
- Tahap 3: Gabung dan atur pekerjaan
- Tahap 4: Siapkan pembelajaran dan pengembangan
- Tahap 5: Siapkan proses penilaian kinerja
- Tahap 6: SIapkan strategi untuk mempertahankan mereka yang terbaik
- Tahap 7: Jangan lupakan succession plan
Baca Juga: 4 Indikator Kinerja Karyawan Untuk Penilaian Evaluasi
4 Strategi manajemen talenta
Setiap perusahaan memiliki value tersendiri dalam mengaplikasikan Manajemen Talenta (sumber: pexels)
Sebelum melanjutkan dan meluncurkan strategi manajemen talenta, pastikan perusahaanmu menyertakan komponen penting dari strategi manajemen talenta sebagai berikut.
1. Ketahui tujuan strategi manajemen talenta
Setiap organisasi memiliki tujuan uniknya sendiri. Baik itu terkait dengan kinerja yang lebih baik atau pendapatan yang lebih tinggi. Tujuan perusahaan harus dinyatakan dengan jelas dan dapat dicapai.
2. Ukur hasil
Kamu perlu tahu bagaimana mengukur hasil untuk melihat apakah strategimu berhasil. Tentukan metrik yang akan kamu gunakan dan seberapa sering kamu akan melakukan pengukuran.
3. Tetapkan tanggung jawab
Sebagian besar strategi manajemen talenta tergantung pada SDM, tetapi orang lain di perusahaan kamu juga perlu dilibatkan. Misalnya, eksekutif tingkat C bertanggung jawab atas perencanaan suksesi.
4. Berkomunikasi dengan karyawan
Pastikan karyawan mengetahui dengan jelas posisi mereka dan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Bicaralah dengan mereka tentang tujuan karir mereka untuk memastikan bahwa perusahaan kamu menciptakan peluang yang tepat.
Baca juga: 7 Masalah Melamar Pekerjaan Dan Cara Mengatasinya
Sekarang, sebagai tim human resource, kamu tahu seberapa pentingnya manajemen talenta ini dan bagaimana implementasinya di perusahaan. Aplikasinya tidak hanya menguntungkan perusahaan, namun juga memberikan keuntungan bagi karyawan.
Selain dari artikel EKRUT Media ini, kamu masih bisa memperoleh informasi dan berbagai tips bermanfaat lainnya melalui YouTube EKRUT Official. Nah, kalau kamu ingin mengembangkan karier dan mencari pekerjaan baru, yuk, sign up di EKRUT sekarang juga karena banyak peluang kerja dari perusahaan dan startup ternama menantimu!
Sumber:
- valamis.com
- aihr.com
- toolbox.com
