Menjadi seorang perekrut bukanlah perkara mudah. Kamu butuh usaha ekstra untuk menemukan kandidat berkualitas yang bersedia bergabung dengan perusahaan.
Perekrut harus bisa meyakinkan kandidat untuk bergabung. Berikut ini beberapa langkah yang bisa kamu lakukan untuk memperoleh kandidat terbaik.
1. Tulis deskripsi pekerjaan yang lengkap
Pastikan bila kamu menulis info lowongan yang jelas terkait deskripsi pekerjaan - EKRUT
Hal ini terlihat sederhana, tapi dapat membantu kamu mendapatkan kandidat yang baik. Periksa kembali tulisan dalam posting lowongan pekerjaan yang kamu buat.
Berikan penjelasan lengkap mengenai pekerjaan dengan lebih spesifik. Pastikan kamu mencantumkan kriteria kandidat yang dicari. Buatlah kandidat tertarik dengan pekerjaan yang kamu tawarkan.
Baca juga: Cara menulis job description dengan tepat
2. Manfaatkan media sosial
Para kandidat yang berkualitas sering kali bisa kamu temui di platform LinkedIn - EKRUT
Media sosial telah menjadi bagian kehidupan saat ini. Para kandidat yang berkualitas dan aktif dalam pencarian kerja juga seringkali dapat kamu jumpai di platform seperti LinkedIn.
CEO dari perusahaan penyedia layanan komputasi awan Bullhorn, Art Papas menyatakan medsos bisa dimanfaatkan untuk mempromosikan lowongan kerja, karena banyak orang yang menghabiskan waktu di dunia maya.
3. Prioritaskan kecerdasan dibanding pengalaman kerja kandidat
Pengalaman kerja belum tentu mencerminkan keterampilan karena itu prioritaskan kecerdasan kandidat - EKRUT
Beberapa perusahaan memang masih memandang jumlah tahun pengalaman kerja seseorang dalam sebagai patokan. Namun, pengalaman kerja belum tentu mencerminkan keterampilan kandidat.
Oleh karena itu, sebaiknya prioritaskan untuk mencari kandidat dengan kecerdasan dan keterampilan yang lebih.
Beri kesempatan pada kandidat yang berusia muda. Justru di situlah kelebihan mereka. Kandidat muda biasanya berpikiran terbuka dan selalu memiliki keinginan untuk belajar.
4. Permudah proses pendaftaran kerja
Biasanya bila proses rekrutmen sulit dilakukan kandidat akan mengurungkan niat untuk melamar - EKRUT
Proses pendaftaran kerja yang rumit sering membuat kandidat malas melamar. Ada kalanya para kandidat potensial merasa segan jika harus menghabiskan banyak waktu untuk mengisi lembaran-lembaran data diri.
Mereka akan memilih lowongan lain dengan proses yang lebih sederhana. Jangan beri proses yang rumit, hingga kamu mengundang kandidat untuk wawancara.
Setelah wawancara, kamu bisa menyodorkan dokumen untuk diisi kandidat. Jika prosesnya lebih sederhana, kamu sebagai perekrut tentu akan lebih menghemat waktu juga, bukan?
Untuk mendapatkan kemudahan dalam mencari kandidat yang tepat bagi perusahaanmu, silakan kunjungi EKRUT.
Last update 21 December 2020
Sumber:
- forbes.com
- inc.com
.jpg)
