Semakin lama persaingan dalam dunia kerja semakin ketat. Keberhasilan seseorang dalam dunia kerja membutuhkan kompetensi kerja yang baik dan mumpuni. Oleh karena itu, untuk mengetahui hubungan antara kompetensi dan dunia kerja, serta bagaimana cara untuk meningkatkan kompetensi tersebut, simak penjelasan berikut.
Apa itu kompetensi?
Kompetensi adalah nilai yang penting dalam bekerja. (Sumber: Pexels)
Dirunut dari Association for Talent Development disebutkan bahwa secara singkat kompetensi adalah sesuatu yang dibutuhkan untuk dapat melakukan suatu pekerjaan dengan baik. Untuk mencapai kompetensi dalam pekerjaan tertentu, seseorang harus mampu melakukan berbagai tugas atau keterampilan pada tingkat kemahiran yang telah ditargetkan.
Baca juga: 8 Kompetensi karyawan yang paling banyak dicari perusahaan 2021
Manfaat kompetensi
Kompetensi adalah suatu hal yang saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan. (Sumber: Pexels)
Jika dilansir dari BIS Safety Software, beberapa manfaat dari adanya kompetensi adalah:
1. Meningkatkan keselamatan dan moral pekerja
Dengan memvalidasi kompetensi sebelum mengizinkan karyawan untuk melakukan aktivitas berisiko tinggi atau aktivitas yang berpotensi menempatkan orang dan properti dalam risiko, kecelakaan kerja dapat dikurangi dan orang merasa lebih nyaman dan lebih aman di lingkungan kerja, meningkatkan moral secara keseluruhan.
2. Mengurangi risiko perusahaan secara keseluruhan
Tenaga kerja yang kompeten menciptakan tempat kerja yang lebih aman, meminimalkan kemungkinan cedera, kerusakan properti, denda, dan/atau tuntutan hukum.
3. Menjadikan pengambilan keputusan lebih baik
Ketika kompetensi semua anggota tenaga kerja dievaluasi, para pemimpin dapat melihat kekuatan dan kelemahan keseluruhan tenaga kerjanya dalam hal keterampilan dan kemampuan, memberikan informasi yang dapat sangat berharga untuk membuat keputusan strategis organisasi dan mempengaruhi prioritas dan arah perusahaan.
4. Mempermudah rekrutmen dan retensi
Ketika perusahaan mendapatkan reputasi untuk menetapkan standar keunggulan yang tinggi melalui penerapan disiplin dan validasi kompetensi pekerja, akan lebih mudah untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang menghargai dan menegakkan keselamatan.
5. Meningkatkan kualitas layanan
Karyawan yang berkompeten bekerja lebih efisien dan efektif, menghasilkan hasil yang lebih baik. Akibatnya, kualitas meningkat, dan begitu juga kepuasan pelanggan.
Baca juga: 7 Cara mengembangkan potensi diri demi kesuksesan karier
Pengaruh kompetensi di lingkungan kerja dalam dunia kerja
Dalam lingkungan kerja, pengaruh dari tingginya kompetensi adalah dapat berupa keberhasilan perusahaan. (Sumber: Pexels)
Jika dilihat dari beberapa manfaat kompetensi yang telah dijelaskan sebelumnya, tentu dapat disimpulkan jika suatu kompetensi akan sangat berpengaruh dalam dunia kerja.
Dalam dunia kerja sudah tidak asing dengan istilah team work, oleh karena itu apabila seorang karyawan tidak memiliki kompetensi yang baik dalam menjalankan bidang kerja yang dimiliki, hal ini dapat mengganggu jalannya pekerjaan pada bidang lain yang masih memiliki relasi hingga mungkin menjadikan pekerjaan menjadi tidak efektif dan efisien.
Maka dari itu, kompetensi yang dimiliki karyawan dapat mempengaruhi kinerja dan pendapatan perusahaan. Semakin tinggi kompetensi karyawan, kinerja perusahaan akan semakin meningkat hingga mengakibatkan pendapatan perusahaan juga ikut meningkat.
Selain itu, kompetensi adalah nilai yang menarik bagi para recruiter. Alangkah lebih baik jika tidak membangun karir dengan kompetensi yang terlalu sempit. Kamu harus selalu siap dengan perubahan teknologi yang dapat menuntut kamu untuk selalu belajar meningkatkan kompetensi kerja yang dimiliki.
Baca juga: People development: Tujuan, ruang lingkup, dan 12 tips meningkatkannya
9 Cara meningkatkan kompetensi kerja
Kompetensi adalah hal yang perlu untuk terus ditingkatkan dalam dunia kerja. (Sumber: Pexels)
Baik perusahaan maupun karyawan tentunya memiliki hubungan yang saling mempengaruhi. Oleh karena itu, alangkah baiknya perusahaan ikut membantu karyawan untuk mengembangkan kompetensinya demi keberhasilan perusahaan dengan melakukan beberapa hal di bawah ini.
Baca juga: Apa itu aktualisasi diri? Berikut 6 cara menerapkannya di dunia kerja!
1. Pelatihan skill secara profesional
Salah satu peningkatan kompetensi adalah dengan mengasah skill secara profesional. (Sumber: Pexels)
Salah satu agenda penting yang sering dilakukan perusahaan untuk mengembangkan dan meningkatkan kompetensi adalah membuat program pelatihan. Ini membantu meningkatkan kompetensi individu karyawannya. Selain itu, adanya program pelatihan yang dilakukan secara profesional berguna untuk menjaga produktivitas dan kinerja perusahaan.
2. Job enrichment
Ada job enrichment, yaitu pemberian job desk dan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan. Perusahaan biasanya memberikan penambahan kompleksitas sistem dan kuantitas job desk itu sendiri. Dengan demikian, pegawai yang diberi tugas dan tanggung jawab baru akan merasakan tantangan untuk melaksanakannya sehingga tingkat kompetensinya meningkat.
3. Studi banding
Hal yang diperlukan dalam peningkatan kompetensi adalah adanya inovasi. (Sumber: Pexels)
Studi banding dianggap mampu mendorong motivasi karyawan supaya dapat lebih berinovasi dalam melakukan pekerjaan. Dengan adanya keinginan untuk berinovasi tersebut dapat meningkatkan kompetensi kerja karyawan. Umumnya, perusahaan yang melakukan kegiatan studi banding merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri.
4. Promosi jabatan
Dalam melakukan promosi jabatan, perusahaan mengharapkan karyawan yang dipromosikannya dapat lebih berkembang di masa yang akan datang. Naiknya jabatan itu sendiri biasanya merupakan perubahan tugas pegawai dari satu jabatan atau jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi. Tentu, job desk dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan semakin besar.
5. Rotasi kerja
Karyawan dapat merasakan bosan dan dapat menurunkan produktivitasnya jika memiliki rutinitas kerja yang monoton dengan menempatkan karyawan di cabang/tempat lain dengan cakupan job desk dan divisi yang masih serupa dengan sebelumnya. Maka, diperlukan rotasi kerja oleh perusahaan untuk meningkatkan kembali produktivitas karyawannya.
Baca juga: Performance appraisal: pengertian, fungsi, metode dan tahapan yang diperlukan
6. Membangun team work
Salah satu cara yang mudah ditemui di perusahaan dalam meningkatkan kompetensi adalah adanya team work. (Sumber: Pexels)
Dengan membangun team work akan memudahkan dan mempercepat terwujudnya tujuan perusahaan. Tentu saja, sebuah perusahaan memiliki karyawan dengan berbagai individu dan latar belakang yang berbeda. Dari hal tersebut, sebuah tim yang terdiri dari berbagai pemikiran namun dengan kerjasama yang baik akan melahirkan solusi-solusi baru dan kreatif dalam mengimplementasikan pemecahan masalah perusahaan sehingga kompetensi individu juga dapat meningkat.
7. Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan
Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan seperti fasilitas yang memadai dapat membuat karyawan lebih fokus dalam bekerja. Tentunya suasana yang harmonis antar karyawan dapat membuat karyawan betah sehingga produktivitas dalam bekerja di kantor semakin meningkat.
8. Melakukan kegiatan di luar rutinitas
Kegiatan seperti lunch atau dinner, hingga rekreasi seperti outbound ternyata mampu mendorong terciptanya keinginan untuk meningkatkan kompetensi kerja. Karena dengan adanya kegiatan tersebut mampu mempererat hubungan antar karyawan maupun hubungan karyawan dengan atasan menjadi lebih dekat. Sehingga kegiatan tersebut mampu menciptakan hubungan yang baik dan mendorong karyawan untuk lebih bersemangat dalam bekerja.
9. Personal development
Cara lain dalam peningkatan kompetensi adalah dengan membentuk karakter yang baik. (Sumber: Pexels)
SDM di sebuah perusahaan dapat menciptakan aktivitas di kantor yang dapat membangun kepribadian individu yang unggul. Adanya karakter pribadi yang baik membuat hubungan antar karyawan lebih kompak. Sehingga pada akhirnya produktivitas akan meningkat, dan perusahaan akan tumbuh lebih cepat.
Sekian ulasan mengenai kompetensi beserta cara untuk meningkatkannya. Semoga dengan ulasan di atas dapat membantu kamu mengenali kompetensi diri dan bagaimana cara mengembangkannya.
Apabila kamu sedang mencari pekerjaan, kamu bisa memulai karirmu dengan mendaftarkan diri di EKRUT. EKRUT menyediakan berbagai kesempatan kerja yang dapat kamu sesuaikan dengan bidang yang kamu kuasai.
Dapatkan juga berbagai tips & insight menarik untuk pengembangan karier kamu melalui YouTube EKRUTtv, salah satunya “Cara mengembangkan potensi diri demi kesuksesan karier” di bawah ini.
Sumber:
- td.org
- trainanddevelop.ca
- hashmicro.com
- memorandum.co.id
