Pernah mendapatkan pertanyaan ini saat interview kerja?
“Kenapa kami harus menerima Anda?”
“Apa yang membuatmu unggul dibandingkan kandidat lainnya?”; atau ini
“Apa yang bisa meyakinkan kami untuk merekrut kamu?”
Pertanyaan tersebut umum ditanyakan oleh HR/Recruiter di akhir sesi interview kerja untuk meyakinkan apakah kamu memang kandidat yang tepat untuk posisi ini atau tidak. Jawaban kamu di pertanyaan ini haruslah meyakinkan namun tetap dapat menjelaskannya secara ringkas.
Lalu, bagaimana strategi yang tepat untuk menjawab pertanyaan tersebut? Di artikel kali ini kamu akan mengetahui cara profesional menjawab pertanyaan interview kerja “Kenapa kami harus menerima Anda?” beserta beberapa contoh jawabannya. Let’s get started!
Baca juga: 6 pertanyaan kunci dalam interview kerja yang perlu kamu tahu
Ketahui tujuan HR/Recruiter dalam mengajukan pertanyaan ini
Pertanyaan ini biasanya diajukan di akhir sesi wawancara kerja. (Sumber: Pexels)
Sebelum ke jawabannya, kamu perlu tahu apa tujuan HR/Recruiter dalam mengajukan pertanyaan tersebut. Ingatlah bahwa tujuan akhir dalam proses rekrutmen adalah untuk mendapatkan talent yang mampu menyelesaikan permasalahan yang ada hingga dapat berkontribusi pada perkembangan bisnis perusahaan.
Dengan begitu, jawaban terbaik dari pertanyaan ini adalah dengan mencocokan kualifikasi, skill-set, dan pengalaman kerja kamu selama ini yang sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan yang dilamar.
Baca juga: Panduan Menjawab “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” Saat Wawancara Kerja
Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Ceritakan pengalaman konkret kamu untuk menjawab pertanyaan “kenapa kami harus menerima Anda” - Pexels
Pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” adalah salah satu pertanyaan yang diajukan perekrut untuk mengukur respons kamu dan menentukan apakah kamu kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang dilamar tersebut. Simak beberapa cara menjawab dan contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” agar kamu dapat mempersiapkan jawaban kamu atas pertanyaan ini.
1. Tekankan mengapa skill-set yang kamu miliki tepat untuk posisi tersebut
Perusahaan membutuhkan banyak pertimbangan dan alasan yang kuat untuk akhirnya bisa memilih kamu. Manfaatkan kesempatan ini untuk meyakinkan HR/Recruiter bahwa kamu adalah kandidat terbaik dan paling tepat untuk mengisi pekerjaan ini. Bagaimana cara meyakinkannya? Jelaskan kepada HR/Recruiter bahwa skill-set dan pengalaman kerja kamu selama ini dapat berkontribusi dalam bisnis perusahaan. Berikut contohnya:
“Berdasarkan penjelasan Bapak sebelumnya dan riset yang saya lakukan, posisi Business Development Executive di perusahaan ini memerlukan seseorang yang berpengalaman dalam komunikasi ke stakeholders hingga negotiating and closing skills. Saya meyakini dengan pengalaman kerja selama 3 tahun terakhir ini sesuai dengan kebutuhan posisi tersebut. Selain itu, saya memiliki kualifikasi relevan lainnya seperti project management, research and strategy, dan juga terbiasa untuk menggunakan CRM software.”
2. Memaparkan hasil riset kamu terkait kondisi bisnis perusahaan saat ini
Selain riset perihal kualifikasi posisi pekerjaan, kamu juga perlu mengetahui latar belakang perusahaan mulai dari model bisnis hingga perkembangannya saat ini. Hal ini menunjukan kamu antusias untuk bekerja di perusahaan tersebut dan dapat membuat HR/Recruiter semakin mempertimbangkanmu.
“Menurut saya, perusahaan ini adalah salah satu yang terbaik di bidang teknologi yang bertujuan untuk memajukan bisnis UMKM di Indonesia. Layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini sangat inovatif dan dibutuhkan oleh masyarakat karena mencakup pengelolaan transaksi penjualan dan utang piutang, pengelolaan stok hingga sistem pembayaran. Selain itu, dari riset yang saya lakukan, perkembangan bisnis di perusahaan ini juga signifikan selama satu tahun terakhir. Dengan pengalaman kerja dan juga skill-set yang saya miliki, saya yakin dapat belajar banyak hal baru sekaligus berkontribusi pada bisnis perusahaan.”
3. Yakinkan dengan pengalaman kerja yang serupa dan relevan
Memiliki pengalaman kerja yang serupa dan relevan dapat menjadi tolak ukur bagi HR/Recruiter dalam menerima kamu. Terlebih jika kamu memiliki pencapaian dan berkontribusi langsung terhadap bisnis perusahaan, kemungkinan untuk diterima di perusahaan tersebut menjadi lebih besar.
“Seperti yang sudah saya lampirkan pada portofolio, saya sudah berpengalaman dalam menjalankan digital marketing campaign dengan objektif utamanya adalah conversion atau user acquisition selama 4 tahun terakhir. Salah satu pencapaian terbaik yang saya raih waktu itu ialah mendapatkan cost per acquisition yang lebih murah 38 persen dari sebelumnya. Selain itu, saya juga pernah bekerja selama 2 tahun lebih di perusahaan edukasi teknologi di mana sesuai dengan perusahaan Bapak saat ini.”
4. Menunjukkan prestasi di perusahaan sebelumnya
Menjelaskan pencapaian atau prestasi kamu di perusahaan sebelumnya dapat membuat kamu semakin dipertimbangkan oleh HR/Recruiter. Kenapa? Karena hal tersebut dapat menjadi bukti bahwa kamu memiliki kinerja yang baik dan berkontribusi bagi perusahaan.
“Di perusahaan sebelumnya, saya pernah mendapatkan penghargaan “Employee of the Year” di divisi marketing karena melampaui target conversion bahkan meningkat lebih dari 80 persen dari tahun sebelumnya. Salah satu digital marketing campaign yang paling berhasil saat itu ialah promosi penjualan paket UTBK untuk siswa/i SMA/Sederajat di periode Januari 2022.”
5. Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Sebelum menjawab pertanyaan tersebut, ucapkan terima kasih atas pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara. Setelah itu, kamu dapat memberikan tanggapan atas pertanyaan yang diajukan untuk mendapatkan klarifikasi lebih lanjut tentang apa yang dicari perusahaan tersebut.
Berikutnya, kamu dapat merujuk ke contoh spesifik dari tugas yang pernah kamu lakukan dan memberikan hasil positif. Semakin banyak contoh yang dapat kamu berikan, semakin besar kemungkinan perekrut akan mengingat kamu sebagai kandidat. Simak contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” berikut ini.
“Terima kasih atas pertanyaannya. Dari apa yang saya pelajari, saya mengasumsikan bahwa perusahaan ini mencari seseorang yang mampu menangani masalah pelanggan dengan cepat dan efektif. Dalam hal ini, saya pernah memiliki pengalaman dalam menangani masalah pelanggan yang akhirnya terselesaikan dengan baik.”
6. Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Berikutnya, kamu dapat menunjukkan kemampuanmu bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan secara efektif. Semakin deskriptif dan akurat penyampaian yang dapat kamu berikan, maka semakin baik peluang kamu akan mendapatkan pekerjaan tersebut. Perekrut akan lebih mudah mengingat kandidat yang dapat memberikan dampak baik bagi perusahaan mereka. Simak contoh jawabannya berikut ini.
“Terima kasih telah bertanya. Berdasarkan apa yang Bapak sampaikan dan penelitian yang saya lakukan, perusahaan Bapak ingin mencari komunikator yang terampil dan seorang marketer berpengalaman untuk mengembangkan bisnis Bapak agar bisa menonjol dalam persaingan. Di perusahaan saya sebelumnya, saya telah meningkatkan aktivitas mereka sebesar 24% melalui iklan media sosial yang ditargetkan. Saya akan membawa semangat inovatif dan kewirausahaan itu ke perusahaan ini dan kesuksesan perusahaan akan menjadi prioritas utama saya.”
7. Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Selanjutnya untuk menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”, kamu dapat menyoroti pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki dan dibutuhkan oleh posisi yang kamu lamar tersebut. Jelaskan secara rinci seperti apa pengalaman tersebut agar perekrut memiliki kesempatan untuk melihat beberapa hasil pekerjaan kamu yang sebelumnya dan menentukan apakah hal-hal tersebut sesuai dengan apa yang mereka butuhkan. Simak contoh jawaban berikut ini.
“Terima kasih atas pertanyaannya. Saya percaya bahwa pengalaman saya dengan teknologi, khususnya di bidang desain website, membuat saya cocok untuk posisi ini. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk memelihara dan memperbarui situs website perusahaan kami seperti memperbarui profil karyawan dan memposting informasi mengenai acara mendatang. Saya benar-benar menikmati posisi ini dalam pekerjaan saya dan ingin membawa keterampilan pengkodean dan konten yang saya telah pelajari ke posisi di perusahaan ini.”
8. Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Kamu juga dapat menunjukkan bahwa kamu memiliki keterampilan “bonus” yang dapat membedakan diri kamu dengan kandidat lain. Cobalah untuk menjawab pertanyaan ini dengan menunjukkan bahwa kamu memiliki keterampilan yang memperkuat kualifikasi kamu di hadapan pewawancara. Simak contoh jawaban berikut ini.
“Saya senang Bapak bertanya, karena sebelumnya Bapak telah menjelaskan bahwa kualitas kepemimpinan adalah bonus untuk posisi ini. Dalam 10 tahun pengalaman saya sebagai manajer penjualan, saya secara efektif mengelola tim yang terdiri dari 15 orang. Dengan keterampilan yang saya kembangkan tersebut, saya berhasil membawa tim saya menjadi yang terbaik selama lima tahun berturut-turut dan secara konsisten memenuhi dan melampaui target penjualan. Saya yakin saya dapat membawa kemampuan kepemimpinan tersebut ke perusahaan ini.”
9. Contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Jika kamu tidak memiliki banyak pengalaman di dalam posisi yang kamu lamar, cobalah untuk menggunakan keterampilan yang kamu pelajari saat menjadi sukarelawan atau aspek lain dalam kehidupanmu agar kamu dapat menunjukkan bahwa kamu kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Simak contoh jawaban pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” berikut ini.
“Terima kasih atas pertanyaan Bapak. Mengacu pada lowongan kerja yang saya lihat bahwa perusahaan ini sedang mencari seseorang yang memiliki kesabaran dan keterampilan komunikasi yang unggul. Saat menjadi sukarelawan di acara Olimpiade, saya belajar bagaimana menangani para atlet dan peserta dengan sabar. Saya juga belajar mengkoordinasikan acara untuk mengembangkan keterampilan komunikasi dan perencanaan saya lebih baik lagi, yang tentunya penting untuk tanggung jawab yang akan diemban oleh posisi ini.”
Baca juga: 12 Pertanyaan interview tersulit dan cara menjawabnya
Tips menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”
Cobalah jelaskan bagaimana kamu akan memberikan manfaat bagi orang lain untuk menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” - Pexels
Beberapa orang menganggap pertanyaan ini sebagai jebakan sehingga mereka ketakutan saat dihadapkan dengan pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”. Simak beberapa tips yang dapat kamu lakukan untuk mempersiapkan jawaban dari pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” berikut ini.
1. Jangan mencoba membandingkan diri kamu dengan orang lain
Dalam menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”, kamu tidak perlu menekankan bahwa kamu adalah kandidat yang bekerja paling keras atau kandidat yang paling berdedikasi, karena di luar sana akan selalu ada orang lain yang bekerja lebih keras dibandingkan diri kamu sendiri.
Menekankan hal-hal tersebut dalam interview kerja tidak akan memberikan dampak besar terhadap hasil interview kamu karena pewawancara tetap tidak dapat benar-benar memahami siapa kamu. Kamu pun tidak ingin mengambil risiko menggagalkan proses wawancara dengan berbicara terlalu banyak dan terdengar seperti pamer.
2. Jelaskan bagaimana kamu akan memberikan manfaat bagi orang lain
Alih-alih membicarakan betapa menakjubkannya diri kamu, lebih baik kamu menjelaskan bagaimana kamu dapat membuat orang lain menjadi luar biasa. Cobalah jelaskan bagaimana kamu akan memberikan manfaat bagi orang lain dengan menceritakan siapa diri kamu, seperti apa sifat kamu, bagaimana pengalaman kamu, apa saja keterampilan dan bakat kamu dengan tetap rendah hati.
3. Berikan contoh konkret dari pengalaman kamu
Cobalah untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman kamu karena semakin banyak contoh yang dapat kamu berikan, maka akan semakin baik kamu menunjukkan nilai kamu sebagai kandidat yang berbeda kepada pewawancara. Hindari juga berbicara terlalu banyak dalam tanggapan kamu, berikan saja kualifikasi yang ingin kamu sampaikan lalu lanjutkan ke poin berikutnya. Jika kamu berbicara terlalu banyak tentang diri kamu, mungkin saja perekrut justru kehilangan minat terhadap kamu.
4. Tunjukan antusiasme kamu untuk bekerja di perusahaan tersebut
Lamaran yang kamu kirimkan ke perusahaan tersebut menunjukkan bahwa kamu bersedia melakukan pekerjaan yang ditawarkan. Sehingga saat kamu dipanggil untuk melakukan wawancara, perekrut berpikir bahwa kamu mampu menjalankan posisi tersebut. Saat panggilan wawancara, selain menonjolkan keterampilan dan pengalaman kamu, tunjukkan juga antusiasme kamu untuk membuktikan bahwa kamu memiliki sikap positif terhadap tugas dari posisi yang kamu lamar tersebut, tetapi kamu tetap harus bersikap profesional.
5. Hindari menjawab dengan beberapa konteks berikut
Dalam menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”, hindari memberikan jawaban yang mengisyaratkan bahwa kamu membutuhkan pekerjaan tersebut karena gaji atau keuntungan yang akan kamu dapatkan atau jawaban yang mengandung keputusasaan.
Baca juga: Jawaban interview "ceritakan tentang diri Anda” yang tepat
Itu tadi cara dan tips menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?” agar dapat membantu kamu mempersiapkan jawaban terbaik kamu atas pertanyaan tersebut.
Kamu telah mengetahui bagaimana cara menjawab pertanyaan “Kenapa kami harus menerima Anda?”, sehingga kamu sudah siap untuk wawancara kerja. Yuk, coba daftarkan diri kamu untuk menjadi talent di EKRUT sebagai salah satu proses pencarian kerja. Semua proses dan bantuan professional di talent marketplace EKRUT gratis. Kamu – sebagai talent atau employer – bisa langsung direkrut dan merekrut kandidat yang sesuai. Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, daftar sekarang di EKRUT!
Sumber:
- zety.com
- novoresume.com
- medicalschoolhq.net
