5 Fungsi Human Resource Management yang Berpengaruh dalam Perkembangan Sebuah Perusahaan

Published on: 05 October 2022

•

Min read: 4 min read

A social media and content writer experience who possess various strong work experiences that mainly focused on writing. Ranging from a journalist, social media specialist, and freelance content writer.

Istilah HR atau human resource mungkin sudah tidak asing di telinga. Di setiap perusahaan, pastinya memiliki bagian HR yang bertugas untuk membantu perusahaan dalam urusan SDM atau sumber daya manusia. Mulai dari membantu dalam perekrutan kandidat, mengurus cuti para karyawan, sampai dengan meningkatkan kemampuan pegawai di perusahaan. Tugas-tugas inilah yang disebut juga sebagai human resource management atau yang bisa disebut sebagai pengelolaan sumber daya manusia. Dengan adanya pengelolaan ini, ternyata bisa berpengaruh besar terhadap perkembangan perusahaan.

Apa itu human resource management?

Jika tugas HRM efektif, maka bisa meningkatkan produktivitas perusahaan. (sumber: pexels)

Human resource management yang biasa disingkat menjadi HRM merupakan sebuah strategi yang dimiliki oleh perusahaan untuk mengelola pegawai agar mereka bisa mendapatkan performa yang baik. HRM biasanya dilakukan oleh tim HR yang akan mengurus SDM di dalam perusahaan.

Contohnya adalah dengan diadakan pelatihan di setiap divisi. Dengan adanya pelatihan, skill para pegawai akan meningkat dan berbanding lurus dengan produktivitas perusahaan. Dengan begitu, tujuan perusahaan juga akan cepat tercapai jika kualitas SDM yang mereka miliki semakin baik.

Fungsi human resource management

Proses rekrutmen merupakan salah satu fungsi HRM yang paling umum. (sumber: pexels)

Berikut ini adalah fungsi HRM yang ada di dalam sebuah perusahaan.

1. Proses seleksi dan rekrutmen

Salah satu fungsi utama HRM adalah melakukan proses seleksi dan rekrutmen terhadap kandidat atau calon karyawan pada sebuah perusahaan. Mereka akan menyeleksi setiap CV yang masuk baik secara online maupun offline. Beberapa HRD bahkan melakukan pencarian kandidat lewat job portal seperti LinkedIn agar mendapatkan calon pegawai yang fit dengan visi misi perusahaan.

2. Performance management

Di setiap perusahaan pasti ada yang namanya evaluasi performa. Nah, kegiatan ini ternyata masuk ke dalam fungsi human resource management. Biasanya, HR akan mengevaluasi performa setiap pegawai baik bulanan maupun tahunan. Cara untuk mengevaluasi performa juga beragam, salah satunya adalah dengan 1-on-1 dengan pegawai. Dalam sesi evaluasi, HRD akan memberikan feedback terhadap kinerja dari pegawai. Jika dilakukan secara tahunan, biasanya sesi ini akan dibarengi dengan kenaikan gaji atau appraisal.

3. Pengembangan karyawan

Dalam dunia kerja, sudah sewajibnya perusahaan memberikan pelatihan untuk para pegawai. Hal ini bertujuan agar pegawai mendapatkan pengembangan kemampuan sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Apalagi jika perusahaan yang bekerja di bidang digital, sudah pasti teknologi akan berkembang terus menerus secara cepat. Jika tidak diberikan pelatihan, sudah pasti performa akan menurun dan bisa jadi KPI perusahaan juga tidak tercapai. HR biasanya akan membantu mencarikan pelatihan yang tepat dan sesuai untuk para pegawai.

4. Pemberian kompensasi dan benefit

Salah satu fungsi dasar dari HRM adalah pemberian kompensasi yang adil bagi setiap perusahaannya. Jika kamu diberikan tawaran kerja oleh sebuah perusahaan, maka tim HR juga akan memberikan tawaran kompensasi dan juga benefit yang didapatkan saat bekerja di sana. Kompensasi dan benefit ini meliputi tunjangan, asuransi kesehatan, uang makan, sampai dengan reward untuk para pegawai sebagai tanda apresiasi.

5. Perencanaan karyawan

Sebuah perusahaan dikatakan sukses jika mereka bisa menjaga kontinuitas dari karyawannya. Misalnya jika seorang manajer yang akan resign sudah ada penggantinya sebelum mereka keluar, sehingga posisi ini tidak kosong. Jangan sampai HR menahan karyawannya untuk tidak resign sebelum menemukan penggantinya, karena hal ini bisa melanggar hak seorang karyawan.

Apakah kamu berminat untuk menjadi seorang HR agar bisa melakukan tugas human resource management?

Selain dari artikel EKRUT Media ini, kamu masih bisa memperoleh informasi dan berbagai tips bermanfaat lainnya melalui YouTube EKRUT Official. Nah, jika ingin mengembangkan karier dan mencari pekerjaan baru, kamu cukup sekali sign up di EKRUT untuk mendapatkan lebih dari satu kali undangan interview oleh berbagai perusahaan ternama!