Q:
Bu Monica, saya mau tanya. Dalam setiap interview kerja, pasti ada saja pertanyaan yang kesannya menjebak. Baru-baru ini saya interview dan agak bingung untuk pertanyaan, "Kenapa Anda berhenti dari kantor sebelumnya?". Bagaimana sebaiknya saya menjawab, ya Bu?
Terima kasih, Bu Monica
Terima kasih, Bu Monica
Gerardus Indrawan, Software Engineer
A:
Sebetulnya ini bukanlah pertanyaan menjebak. Interviewers ingin melihat potensi kamu sebagai a good addition to the team. Alasanmu berhenti atau pindah kadang-kadang bisa menunjukkan hal tersebut. Alasan yang kamu utarakan biasanya menunjukkan prioritasmu sekarang dalam karier maupun learning journey. Nilai-nilai yang kamu junjung sekarang bisa memperlihatkan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Ada tiga tips dalam menjawab pertanyaan ini. Pertama, focus on the positive. Selama kamu bisa menjelaskan bahwa masa kerjamu di perusahaan lama merupakan learning ground dan learning experience that shows that you come out not bitter, and you get the most valuable thing. Pengalaman belajar akan membuatmu berkembang di masa depan. Penting diingat, perusahaan selalu ingin merekrut kandidat yang semangat belajar.
Kedua, berikan jawaban jujur. Interviewers bisa mendeteksi jika kamu tidak menyampaikan yang sebenarnya. Jadi jika kamu dulu punya atasan yang kurang baik, katakan saja apa adanya. Namun, fokuslah menyampaikan hal-hal yang telah kamu pelajari dari kantor terdahulu, yang membuatmu menjadi pribadi lebih baik.
Ketiga, focus on what the new company you are applying to can bring for you. Jangan terjebak dalam pengalaman masa lalu. Discuss it, but tie it in with what all of your past experience, means for your future career and how you can help bring a change for the new company. Tunjukkan semangatmu untuk mempelajari hal-hal baru, ketangkasanmu dalan menghadapi perubahan, serta kontribusimu pada organisasi.
Ada tiga tips dalam menjawab pertanyaan ini. Pertama, focus on the positive. Selama kamu bisa menjelaskan bahwa masa kerjamu di perusahaan lama merupakan learning ground dan learning experience that shows that you come out not bitter, and you get the most valuable thing. Pengalaman belajar akan membuatmu berkembang di masa depan. Penting diingat, perusahaan selalu ingin merekrut kandidat yang semangat belajar.
Kedua, berikan jawaban jujur. Interviewers bisa mendeteksi jika kamu tidak menyampaikan yang sebenarnya. Jadi jika kamu dulu punya atasan yang kurang baik, katakan saja apa adanya. Namun, fokuslah menyampaikan hal-hal yang telah kamu pelajari dari kantor terdahulu, yang membuatmu menjadi pribadi lebih baik.
Ketiga, focus on what the new company you are applying to can bring for you. Jangan terjebak dalam pengalaman masa lalu. Discuss it, but tie it in with what all of your past experience, means for your future career and how you can help bring a change for the new company. Tunjukkan semangatmu untuk mempelajari hal-hal baru, ketangkasanmu dalan menghadapi perubahan, serta kontribusimu pada organisasi.
Monica Oudang
Chief Human Resources Officer of Go-Jek
About the Expert
Monica Oudang saat ini menempati posisi Chief Human Resources Officer PT Aplikasi Karya Anak Bangsa (Go-Jek) sejak 2015, dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun di bidang rekrutmen. Monica lulus dari Boston University dengan menyandang predikat magna cum laude dari jurusan Finance and International Management. Monica pun meraih gelar MBA dari Bentley College - Elkin B. McCallum Graduate School of Business dengan predikat graduated with honors.
